Dolgozók figyelem! Ezt még ma mindenképpen intézzétek el a munkahelyeteken! Siessetek, mert alig pár napotok van rá! Mindenképpen tájékozódj ha dolgozol valahol! Itt vannak a tudnivalók!

Az idei évben bőven lesznek hosszú hétvégék, és ha valaki a hosszú hétvégék megtoldásaként veszi ki a szabadság napjait, akkor év közben akár egy hosszabb utazást, nyaralást is beiktathat.

/2018\-ban a magyar munkavállalókra rekordszámú hosszú hétvége vár a munkaidő naptár szerint\./

Ez pedig azt is jelenti, hogy bőven lesz lehetősége kisebb-nagyobb utazásokra a családoknak, anélkül, hogy a szülőknek szabadságot kellene kivennie.

Lássuk, mikor lehet majd pár napig fesztelenül élvezni a szabadságot: • január 1-je hétfő volt , így túl vagyunk egy hosszú hétvégén. • csütörtökre esik március 15-e, 16-a péntek pedig áthelyezett pihenőnap lesz, így márciusban lesz egy négynapos hétvégénk.

• nagypéntek március 30-án lesz, ami 217-től hivatalos szabadnapnak minősül, ezután pedig április 2-án lesz húsvéthétfő, tehát itt is lesz egy négynapos hétvégénk. • keddre esik május 1-e, a munka ünnepe, de április 30-án is pihenhetünk, mert az áthelyezett pihenőnap lesz így örülhetünk egy négynapos hosszú hétvégének. • pünkösdhétfő május 21-re hétfőre esik, három napig pihenhetünk. • hétfőre esik augusztus 20-a, így újabb három nap lesz szabad. • idén keddre esik október 23-a, de 22-én is pihenhetünk, mert , az is egy áthelyezett pihenőnap lesz, amit majd természetesen le kell dolgoznunk. nyertünk újra egy négynapos hétvégét. • csütörtökre esik november 1-e, november 2-a pedig ugyancsak áthelyezett pihenőnap lesz, így újra négynapos hétvégének örülhetünk. • Nem lett szabadnap sajnos december 24-e, de idén áthelyezett pihenőnap lesz, mert hétfőre esik december 25-26-a pedig kedd és szerdai nap lesz.

2018-ban a naptár szerinti munkarendtől eltérően hat alkalommal lesz szombat munkanap , a 2018. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 9/2017. (V. 19.) NGM rendelet értelmében: • 2018. március 10-én szombaton a március 16-ai, pénteki pihenőnapot dolgozzuk le.

• 2018. április 21-én szombaton az április 30-ai, hétfői pihenőnapot dolgozzuk le. • 2018. október 13-án, szombaton, az október 22-ei, hétfői pihenőnapot dolgozzuk le. • 2018. november 10-én a november 2-ai, pénteki pihenőnapot dolgozzuk le. • 2018. december 1-én a december 24-ei, hétfői pihenőnapot kell ledolgozni, • 2018. december 15én pedig a december 31-ei hétfői pihenőnapot. Összejöhet egy hét pihenés néhány napos szabadsággal Ha valaki okosan rakja össze a szabadságát idén, akkor a hosszú hétvégéknek köszönhetően simán összejöhet akár egy egyhetes pihenés tavasszal, mégpedig úgy, hogy csak néhány napot vesz ki pluszban. Van, akinek még maradt 2017-rőlszabdsága, azokat pedig érdemes mielőbb kivenni.

Nem vesznek el a bent ragadt napok. Ha valaki 2017. október 1-jén vagy azután állt munkába a munkahelyén, akkor a szabadságot jogában áll 2018. március 31-ig kiadni a munkáltatónak. A bent ragadt szabadságot 2018-banis kivehetjük, ha a munkaadónkkal még 2017-re vonatkozóan megállapodtunk abban, hogy az életkor szerinti pótszabadságot 2018. december 31-ig adja ki. Ha például a munkavállaló az állapota miatt nem tudta kivenni a szabadságot, mert például tartós távolléten van valamilyen okból kifolyólag, akkor ki kell adni számára a szabadságot az aktív állományba való visszatérést követően 60 napon belül.

Minden munkavállaló számára az alapszabadság idén is 20 nap, és ehhez még hozzájön az úgynevezett pótszabadság, amely elsősorban az életkortól függ,írja az officina.hu

• A munkavállaló huszonötödik életévétől egy, • a huszonnyolcadik életévétől kettő, • a harmincegyedik életévétől három, • a harmincharmadik életévétől négy, • a harmincötödik életévétől öt nap jár.

A Munka törvénykönyve szerint pótszabadság jár még a gyermekes családoknak is: egy gyermek után +2 nap, két gyerek után négy, kettőnél több gyermek esetén összesen 7 munkanap.

Érdemes tehát minél előbb megfontolni azt, hogy hogyan szeretnénk felhasználni a szabadságunkat, és mielőbb jelezni kell a munkaadó felé az időpontot, azért, hogy az évközi pihenőidőt nyugodtan élvezhessük.

Azt is szem előtt tartani, hogy a munkáltató az, aki a munkavállalóval megbeszélve kiadja a szabadságokat a Munka törvénykönyve szerint . Évente a Munka törvénykönyve szerint hét munkanap szabadságot a munkáltató , kivéve a munkaviszony első három hónapját, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni legfeljebb két részletben, de , ha ezzel a lehetőséggel nem él a munkavállaló, akkor a munkáltatót terheli a szabadság kiadásának kötelezettsége, ami azt jelenti, hogy ő dönt arról, hogy ki mikor veheti ki a szabadságot. Ezért érdemes előre gondolkodni, és előre egyeztetni, illetve előre jelezni, hogy mikor szeretnénk szabadságra menni,írja az officina.hu

2018. január 03. (szerda), 09:44