Figyelj! Nagyon sok pénz üti a markodat ha okosan rúgatod ki magad! Ne hagyd, hogy elbánjanak veled ha már így is, úgy is menned kell! Erre figyelj!

Rengeteg pénz üti a markod, ha okosan rúgatod ki magad!

Rengeteg pénz üti a markod, ha okosan rúgatod ki magad

/Sajnos nem minden munkavállaló olyan szerencsés, mint általában a cégvezetők, akik ha kirúgják őket úgymond multimilliomosok lesznek\./

Magyarországon is a végkielégítéssel  lehet elég nagy összeghez hozzájutni, de ahhoz elsősorban igen sokáig kell ugyanazon a munkahelyen dolgozni és azért, hogy ne tudjanak átverni, érdemes ismerni a jogszabályokat is.

Érdekes összeállítást közöl a Bloomberg , ők olyan adatokat  gyűjtötték össze, hogy a világ legnagyobb cégeit irányító vezetőknek mennyi pénz ütné a markát, abban az esetben, ha  kirúgnák őket.

Végkielégítések mértéke vezérigazgatók esetében néhány nagyvállalatnál

Oracle(információstechnológia)                                                37,6 milliárd

Walt Disney(média)                                                                      30,7 milliárd

TexasInstruments(információstechnológia)                             34  milliárd

LockheedMartin(fegyver,repülő,biztonságtechnika)               30,8   milliárd

Viacom(média)                                                                               25,9 milliárd

A szemléltetőből kiderül,  hogy életük végéig nem lesznek megélhetési gondjaik ezeknek az embereknek, még akkor sem, ha holnap kirúgják őket.

Csak az elbocsátás miatt kapott  néhány tízmilliárd forintos vigaszdíjjal már bekerülhetnének Magyarország 20-30 leggazdagabb embere közé is, persze abban az esetben, ha a nyugdíjas éveikre  ideköltöznének.

Tisztában vagy-e azzal, hogy ,  milyen szabályok vonatkoznak rád, egyáltalán kapnál-e pénzt, ha felmond neked a munkáltatód?

Nagyon sok körülményt kell figyelembe venni, ahhoz, hogy pontosan meg tudjuk mondani, hogy jár-e neked is az extra pénz a munkaviszonyod megszűnésekor.

Első és legfontosabb szempont lehet az állásvesztés módja. Általánosságban, akkor nem jár végkielégítés, ha te mondasz fel rendes felmondással.

De abban az esetben, ha   találsz indokot az azonnali felmondásra, akkor bizony járhat a végkielégítés, de ilyenkor óriási esély van arra, hogy a munkaáltató vitatni fogja, ilyen esetben a bíróság mondja ki a végső szót.

Akkor járhat a végkielégítés, ha téged bocsát el a munkáltató, vagyis neked mondanak fel, de itt is,  ha azonnali hatállyal mondanak fel neked, akkor  nem jár a végkielégítés. Ezt a döntést pedig jogodban áll vitatni, itt is a bíróság fog dönteni.

A munkáltatóknak a legkényelmesebb a közös megegyezés, ugyanis ilyen esetben vannak  a legnagyobb biztonságban.

Ha munkavállaló aláírja a közös megegyezést,  utána már igencsak nehezen tud menni panasszal a munkaügyi bíróságra.

 

A közös megegyezés  esetében csak abban az esetben jár végkielégítés neked, ha annak mértéke a mindkét fél által aláírt közös megegyezésről szóló dokumentumban fel van tüntetve.

Magyarországon törvény garantálja a végkielégítés mértékét és attól   függ, hogy mennyi ideig dolgoztál az  adott munkáltatónál és, hogy  mennyi volt a havi fizetésed:

 

Végkielégítés mértéke Magyarországon 2016-ban

 

A munkáltatónál eltöltött időszak

(évek száma, legalább)                                                                    Végkielégítés mértéke (havi fizetés)

————————————————————————————————————————————–

3                                                                                                                                        1

5                                                                                                                                         2

10                                                                                                                                       3

15                                                                                                                                        4

20                                                                                                                                         5

25                                                                                                                                          6

 

[adSulvo]

Az idősebb munkavállalók esetén lehet eltérés a fenti táblázattól:

Természetesen, abban az esetbe  egyáltalán nem jár végkielégítés, ha már nyugdíjas vagy, amikor felmondanak neked,

De ha a nyugdíjba vonulást megelőző öt éven belül mond fel neked a munkáltatód, akkor 3-5 év munkaviszony esetén egy havi, 10-15 év munkaviszony esetén kettő havi, míg 20 évet is meghaladó munkaviszony esetén három havi összeggel nő a végkielégítés összege.

Forrás : penzcentrum.hu

2018. február 02. (péntek), 14:56

Ez a cikk kizárólag tájékoztatási célokat szolgál, célja, hogy átfogó képet adjon a közelmúlt eseményeiről, politikai elfogultságtól mentesen. Szerkesztőségünk számára fontos a különböző nézőpontok bemutatása és a tények hűséges közvetítése. Kiemeljük, hogy a cikk nem hordoz politikai célzatot, nem áll egyik vagy másik politikai erő oldalán, és nem nyújt jogi vagy egyéb személyre szabott tanácsokat. Olvasóink saját belátásuk szerint értelmezhetik az itt közölt információkat, és ennek megfelelően semmiféle felelősséget nem vállalunk az esetleges értelmezésekből eredő következményekért.

Előző

Következő

Hirdetés