Hozzányúl a kormány a magyarok fizetéséhez, tömeges felmondások jöhetnek?Ez lesz ha tetszik,ha nem !
A kormányzat megerősítette: hozzányúl a magyarok fizetéséhez – tömeges felmondások jöhetnek?
/2026\-tól kötelezően alkalmazni kell az Európai Unió bértranszparencia\-rendeletét, ami gyökeresen átalakíthatja a magyar vállalatok belső működését\./
Uniós nyomás – magyar bérszakadék
A téma úgy került a figyelem középpontjába, hogy Gurmai Zita, az MSZP politikusa levelet írt Nagy Márton nemzetgazdasági miniszternek.
Az ellenzéki politikus szerint ezen a helyzeten sokat segíthetne, ha a férfiak nagyobb szerepet vállalnának a gyereknevelésben, ám a kormányzati politika ezt egyelőre nem ösztönzi. Az EU egyik irányelve pedig kifejezetten előírja, hogy a tagállamok teremtsenek meg olyan, minimum két hónapos szülői szabadságot, amely kizárólag az apákat illeti, és amely alatt megfelelő jövedelem járna.
A kormány reakciója
Fónagy János, az NGM államtitkára hangsúlyozta: az irányelvek átültetésénél a kormány igyekezett figyelembe venni a munkavállalók és a családok érdekeit, ugyanakkor a vállalkozások teherbíró-képessége is fontos szempont volt.
Az államtitkár megerősítette:
- a bértranszparencia irányelv elfogadása megtörtént,
- a hazai szabályozás szakmai előkészítése már zajlik,
- a következő időszak kiemelt foglalkoztatáspolitikai feladata lesz ennek bevezetése.
HR-szakértő: világháborús hangulat jöhet
A bértranszparencia azonban nem csak előnyökkel jár. Istenes Viktória, a Ganz szenior HR generalistája szerint, ha a dolgozók szembesülnek azzal, ki mennyit keres, az komoly feszültségeket okozhat.
„Kis túlzással akár világháborús helyzet is kialakulhat a cégeknél. Már most fel kell készülni arra, hogy tömeges felmondások jöhetnek” – fogalmazott.
A szakértő szerint:
- világos érvrendszer kell, amely megmagyarázza, ki miért annyit keres, amennyit,
- objektív és átlátható bérsávokat kell kialakítani,
- a munkavállalókat kommunikációval és előzetes felkészítéssel kell bevonni.
Mit hozhat a jövő?
A cégeknek már most célszerű felkészülniük a változásra. Az átlátható rendszer bevezetése nemcsak technikai, hanem pszichológiai kihívás is: meg kell tanítani a munkavállalókat arra, hogy a fizetések mögött objektív szempontok állnak.
Egy biztos: 2026-ban minden magyar munkáltató és munkavállaló közvetlenül szembesül majd a bértranszparencia hatásaival. Az igazi kérdés az, hogy az átláthatóság békét vagy háborút hoz a munkahelyeken.
2025. augusztus 20. (szerda), 10:30
Ez a cikk kizárólag tájékoztatási célokat szolgál, célja, hogy átfogó képet adjon a közelmúlt eseményeiről, politikai elfogultságtól mentesen. Szerkesztőségünk számára fontos a különböző nézőpontok bemutatása és a tények hűséges közvetítése. Kiemeljük, hogy a cikk nem hordoz politikai célzatot, nem áll egyik vagy másik politikai erő oldalán, és nem nyújt jogi vagy egyéb személyre szabott tanácsokat. Olvasóink saját belátásuk szerint értelmezhetik az itt közölt információkat, és ennek megfelelően semmiféle felelősséget nem vállalunk az esetleges értelmezésekből eredő következményekért.
