Így változik a cafeteria 2017-től >> a változás így hat a pénztárcádra!
A 2017-re tervezett Cafeteria változások várható hatásai.
a 2017-es Cafeteria juttatásokkal kapcsolatos adó- és jogszabályokat, 2016. június 7-én elfogadta az országgyűlés. /Az eddig népszerű elemek közül sok kikerül a kedvezményes adózású sávból, míg készpénzfizetésre is lesz lehetőség és megjelennek új adómentes juttatások is\./
Magyarországon szorosan összefonódott szociális, társadalmi és gazdasági célokkal a Cafeteria-rendszerek kialakulásában és elterjedésében közrejátszó eredeti cél. Azokat a szektorokat támogatták , a csökkentett adótartalmú juttatásokon keresztül, amelyek fellendítése kiemelt fontosságú volt. Most pedig pont a jelenlegi kritikus területek kerülnek versenyhátrányba és kapnak jelentősen kisebb finanszírozást a döntés eredményeképpen, egyelőre kérdéses a hatása az egésznek.
Pozitívumként fogható fel, hogy kiszélesítve a kisgyermekes családok támogatási lehetőségeit, megjelent az óvodai támogatás is, amelyet szintén adómentesen adhat a munkáltató a bölcsődei költségtérítés mellett.
A munkavállalók számára az is igencsak jó hír , hogy az eddig 8 000 Ft-ban maximalizált étkezési Erzsébet-utalvány helyett most készpénzhez juthatnak hasonló nagyságrendben, amelyet megkötések nélkül köthetnek el.
A pénztárak fokozatos háttérbe szorulása, ezzel szemben aggasztónak tűnik, mert a munkáltatói befizetések adóterhe mind az Önkéntes Nyugdíj-, mind az Egészség- és Önsegélyző Pénztárak esetében a 2009. évhez képest 0-ról közel 50 százalékra nőtt.
A Pénztárszövetség már ki is fejezte tiltakozását, mert egy meglehetősen népszerű juttatásról van szó (a munkáltatók 73, illetve 85 százaléka építette be Cafeteria rendszerébe, míg a dolgozók 10 százaléka, illetve 23 százaléka választotta,a Prohuman felmérése alapján), az elmúlt években a két juttatás a munkáltatói/munkavállalói öngondoskodás alapjává is vált.
A jövőben szintén adóteher nélkül biztosíthatja a munkáltató a bevezetésre kerülő mobilitási lakhatási támogatás is, amely remélhetőleg használható juttatási elemmé válik majd.
A bérben történő kifizetésekkel szemben a juttatások adóelőnye így is megmarad, az is igaz, hogy az elmúlt évtizedben a Cafeteria-rendszerek annyira beivódtak a köztudatba, hogy a munkavállalók már szinte „elvártként” tekintenek rá , így valószínűleg a munkáltatók nagy része az eddig kialakított rendszerét nem fogja eltörölni a változtatások hatására.
Felmerül a kérdés, hogy a munkavállalók mennyire fogják tudni majd megfelelően hasznosítani az új, vagy a régiek közül újonnan választott juttatásokat. Emellett szintén kérdéses, hogy a munkáltatók a már nem kedvezményes adózású juttatásokat továbbra is biztosítják a Cafeteria rendszerben és ezek jóval magasabb adóterhét áthárítják-e a dolgozókra (például bruttó Cafeteria keret), ami amunkavállalók felhasználható nettó Cafeteria összegének csökkenését eredményezné természetesen. A HR portál táblázatban összegezte a cafeteria elemeket és azoknak adóterheit:
*: A versenyszférában 450 000 Ft, de a közszférában 200 000 Ft/év, illetve annak időarányos része
* A versenyszférában 450 000 Ft, de a közszférában 200 000 Ft/év, illetve annak időarányos rész
Forrás : hrportal.hu
2016. október 16. (vasárnap), 23:07
Ez a cikk kizárólag tájékoztatási célokat szolgál, célja, hogy átfogó képet adjon a közelmúlt eseményeiről, politikai elfogultságtól mentesen. Szerkesztőségünk számára fontos a különböző nézőpontok bemutatása és a tények hűséges közvetítése. Kiemeljük, hogy a cikk nem hordoz politikai célzatot, nem áll egyik vagy másik politikai erő oldalán, és nem nyújt jogi vagy egyéb személyre szabott tanácsokat. Olvasóink saját belátásuk szerint értelmezhetik az itt közölt információkat, és ennek megfelelően semmiféle felelősséget nem vállalunk az esetleges értelmezésekből eredő következményekért.
