KIDERÜLT!!! Pontosan ennyi lesz a bruttó és a nettó MINIMÁLBÉR ÉS GARANTÁLT BÉRMINIMUM 2020 január 1-től :
December 30-án, vagyis szinte az utolsó pillanatban állapodtak meg a felek a 2019-es minimálbér összegéről. /A megállapodás érdekessége ugyanakkor az is, hogy már 2020\-ra is előre meghatározták a bruttó minimálbér összegét\./
2020-ban a bruttó minimálbér 160 920 forintra emelkedik.
2020-ban a bruttó bérminimum 210,6 ezer forintra emelkedik.
Mindezekből könnyedén kiszámolható, hogy a nettó minimálbér 2019-ben 99 085 forint, 2020-ban pedig 107 012 forint lesz (ha a munkavállaló nem jogosult családi adókedvezményre).
Íme amit pedig tudnod kell az idei minimálbérről:
Minimálbér 2019: az összes adat egy helyen!!! Dolgozóként és vállalkozóként is ismerned kell ezeket a pontos számokat!
2018 utolsó előtti napján jelent meg az idei minimálbérről és a garantált bérminimumról szóló kormányrendelet.
Hosszú vajúdást követőn megszületett, illetve a Magyar Közlöny 2018. évi 217. számában (2018. december 30.) meg is jelent a Kormány 324/2018. (XII. 30.) Korm. rendelete, ami szerint a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) 2019. január 1-től:
havibér alkalmazása esetén 149 000 Ft /hóhetibér alkalmazása esetén 34 260 Ft /hétnapibér alkalmazása esetén 6 860 Ft /napórabér alkalmazása esetén 857 Ft /óraA legalább középfokú iskolai végzettséget/szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2019.
havibér alkalmazása esetén 195 000 Ft /hóhetibér alkalmazása esetén 44 830 Ft /hétnapibér alkalmazása esetén 8 970 Ft /napórabér alkalmazása esetén 1 121 Ft /óraMivel a minimálbér változása egyéb ellátásokat és kötelezettségeket is érint, a teljesség igénye nélkül nézzünk egy rövid áttekintést, amolyan emlékeztető listát, amire egész évben rápillanthatunk, ha 2019 számaira van szükségünk.
Az egyszerűség kedvért az alábbi táblázatban jelzett összegek a főállású társas- és egyéni vállalkozó minimum kivét esetén történő számításait tartalmazzák.
Egyéni és társas vállalkozó esetén a minimum járulékfizetési alap az egészségbiztosítási járulékok (8,5 %) esetében a minimálbér/garantált bérminimum 150 %-a, tehát 2019-ben 223 500 Ft és 292 500 Ft. A szocho (19,5 %) és a szakképzési hozzájárulás (társas vállalkozó esetében) alapja a minimálbér/garantált bérminimum 112,5 %-a, ami 2019-ben 167 625 Ft és 219 375 Ft-ot jelent.
Egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony esetén minimálisan fizetendő órabér 2019-ben:
a bejelentését követő 2 órán belül, vagyha a bejelentésben foglaltak szerint a foglalkoztatás a bejelentés napját követő napon kezdődött, vagy ha a bejelentés egy napnál hosszabb időtartamú munkaviszonyra vonatkozott, a bejelentés napján délelőtt 9 óráig van lehetőség.
Csecsemőgondozási díj a jövedelem 70 %-a, nincs felső korlátja, tehát e tekintetben a minimálbér változás ezt az ellátást nem érinti. Gyermekgondozási díjnak viszont van,mértéke szintén a figyelembe vehető jövedelem 70 %-a, de maximum a minimálbér kétszeresének a 70 %-a, ami 2019-ben 208 600 Ft-ot jelent.
A táppénz maximum is emelkedik,egy napra járó összege nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részét, ezért 2019-ben, a 149 000 Ft-os minimálbér alapulvételével a táppénz napi összege legfeljebb 9 933 Ft.
Súlyos fogyatékosság adókedvezménye továbbra is a minimálbér 5 %-a, ami 2019-ben 7 450 ft/hó, ez 89 400 Ft-ot jelent egy évben.Rehabilitációs hozzájárulást azoknak a munkáltatóknak kell fizetniük, akiknél a munkavállalók száma a 25 főt meghaladja, és az általuk foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek száma nem éri el a létszám 5 százalékát. Mértéke a tárgyév első napján megállapított alapbér kötelező legkisebb összegének kilencszerese/fő/év, 2019-ben 149 000 Ft x 9 = 1 341 000 Ft/fő/év.
Rehabilitációs vagy rokkantsági ellátásban részesülő személy részére az ellátás folyósítását meg kell szüntetni, ha keresőtevékenységet folytat, és jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát. (2019-ben 223 500 Ft/hó) Erről a tényről az ellátásban részesülőnek 10 napon belül értesítenie kell a rehabilitációs hatóságot.
A munkabér változása természetesen befolyásolja a szabadság, (távolléti díj) a betegszabadság (távolléti díj 70 %-a), és a táppénz (50 % vagy 60 %, biztosítási jogviszonyban töltött idő és kórházi ápolás függvényében) összegét is, ami viszont egyénenként változik, például munkabér, kapott pótlékok, juttatások és biztosítási jogviszonyban töltött idő függvényében.
Forrás: ado.hu , https://szakszervezetek.hu
2019. június 17. (hétfő), 18:27
Ez a cikk kizárólag tájékoztatási célokat szolgál, célja, hogy átfogó képet adjon a közelmúlt eseményeiről, politikai elfogultságtól mentesen. Szerkesztőségünk számára fontos a különböző nézőpontok bemutatása és a tények hűséges közvetítése. Kiemeljük, hogy a cikk nem hordoz politikai célzatot, nem áll egyik vagy másik politikai erő oldalán, és nem nyújt jogi vagy egyéb személyre szabott tanácsokat. Olvasóink saját belátásuk szerint értelmezhetik az itt közölt információkat, és ennek megfelelően semmiféle felelősséget nem vállalunk az esetleges értelmezésekből eredő következményekért.
