Változott a felmondás szabályai, végkielégítés, felmondási idő! – osszátok meg, mert sok embert kirúgnak jogtalanul! Változtak a felmondás szabályai! Itt van minden infó a változásokról és a végkielég
Felmondás szabályai, végkielégítés, felmondási idő
A felmondás körül mindig sok a kérdés, hogyan működik, mik a szabályai, mikor jár a végkielégítés, milyen esetekben és hogyan kell megindokolni./Cikkünk ezeket a fontos kérdéseket tisztázza\./
A felmondással mind a határozott idejű mind pedig a határozatlan idejű munkaviszonyt meg lehet szüntetni.A felmondási idő hossza attól függ, hogy ki kezdeményezte a felmondást, a munkaadó vagy a munkavállaló.
Ha a munkaadó mond fel nekünk, úgy hogy határozatlan idejű szerződésünk van, akkor kötelessége megfelelően és szabályosan megindokolni döntését, indoklása három feltételnek kell, hogy megfeleljen, valós indoknak kell lennie, ezt világosan és érthetően kell a munkavállalónak felmondania és a felmondásnak okszerűnek kell lennie.
Csak a következő esetekben mondhat fel így a munkaadó :
Ha a munkavállaló ellenszegül a kiadott munkaadói utasításoknakHa a munkavállaló szakmailag vagy képességi miatt alkalmatlan a további munkavégzésreA felmondás lehet oka egy esetleges átszervezés illetve létszámcsökkentés is.
Aki a felmondási idejét tölti az még munkaviszonyban áll a céggel, a csakis a felmondási idő letelte után szűnik meg teljesen.Minél több időt töltöttél ez az adott munkahelyen annál hosszabb lesz a felmondási időd!
A felmondási id�ő legrövidebb időtartama 30 nap, de nem lehet több 6 hónapnál abban az esetben ha a munkáltató kezdeményezte a felmondást.A Munka Törvénykönyvének legfrissebb szabályozása szerint a munkavállalónak mindössze 30 nap felmondási idő van ha ő mond fel.
A felmondási idő a következőképpen alakul más esetekben :
A munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő 0-3 év, akkor a felmondási idő 30 nap
A munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő 3-5 év, akkor a felmondási idő 35 nap
A munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő 5-8 év, akkor a felmondási idő 45 nap
A munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő 8-10 év, akkor a felmondási idő 50 nap
A munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő 10-15 év, akkor a felmondási idő 55nap
A munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő 15-18 év, akkor a felmondási idő 60 nap
A munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő 18-20 év, akkor a felmondási idő 70 nap
A munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő 20-nál több év, akkor a felmondási idő 90 nap
Végkielégítés 2018.
Ha munkavállalóként azonnali hatállyal mondasz fel és a felmondásod jogszerű, akkor jár Neked a végkielégítés.2018-ban a következő összegek járnak végkielégítésként:
Ha az adott munkahelyen munkaviszonyban eltöltött évek száma 3 , akkor a végkielégítés össze : 1 havi fizetés
Ha az adott munkahelyen munkaviszonyban eltöltött évek száma 5 , akkor a végkielégítés össze : 2 havi fizetés
Ha az adott munkahelyen munkaviszonyban eltöltött évek száma 10 , akkor a végkielégítés össze : 3 havi fizetés
Ha az adott munkahelyen munkaviszonyban eltöltött évek száma 15 , akkor a végkielégítés össze : 4 havi fizetés
Ha az adott munkahelyen munkaviszonyban eltöltött évek száma 20 , akkor a végkielégítés össze : 5 havi fizetés
Ha az adott munkahelyen munkaviszonyban eltöltött évek száma 25 , akkor a végkielégítés össze : 6 havi fizetés
Az alábbi információk nem érvényesek abban az esetben ha valaki a munkaviszonyának megszűnése időpontjában nyugdíjas, őt a törvény kizárja a végkielégítés alól.Más összegek vonatkoznak azokra is, akiket a munkaadó az öregségi nyugdíjban vonulás előtti öt éven belül bocsájtanak el.
Ha tetszett a cikk, kérjük oszd meg, hogy mások is láthassák!Forrás: palyazatfigyelo.info
► KÉRJÜK OSZD MEG MÁSOKKAL IS! KÖSZÖNJÜK! HOZZÁSZÓLNI LENTEBB TUDSZ!
2018. május 12. (szombat), 19:04
Ez a cikk kizárólag tájékoztatási célokat szolgál, célja, hogy átfogó képet adjon a közelmúlt eseményeiről, politikai elfogultságtól mentesen. Szerkesztőségünk számára fontos a különböző nézőpontok bemutatása és a tények hűséges közvetítése. Kiemeljük, hogy a cikk nem hordoz politikai célzatot, nem áll egyik vagy másik politikai erő oldalán, és nem nyújt jogi vagy egyéb személyre szabott tanácsokat. Olvasóink saját belátásuk szerint értelmezhetik az itt közölt információkat, és ennek megfelelően semmiféle felelősséget nem vállalunk az esetleges értelmezésekből eredő következményekért.
