Dolgozók figyelem! Ha önnek is van még szabadsága, akkor feltétlenül tájékozódjon! Önt is érintő fontos hír érkezett! Fontos szabadság szabály változott meg, amiről alig páran tudnak!
Lassan itt az év vége, sokaknak van még szabadsága, ami sokszor ilyenkor már a munkavállalónak és a munkaadónak is problémát okoz! A munkaadók jelentős részének az év vége nagyon pörgős időszak, mindne emberre szükség van a z év végi záráshoz és az ünnepi hajrához! A munkavállalók jelentős része ilyenkor már nem is szívesen megy szabadságra, hiszen év elején nagyon jól fog jönni mindne plusz forint, amit ilyenkor meg lehet még keresni!
AZONBAN itt a főszabály, amit nagyon nagyon kevesen tudnak! Az ha a munkaadó nem adja ki az ez évi szabadságot a dolgozónak, az akkor is SÚLYOS JOGSÉRTÉS, ha a dolgozó sem akar szabadságra menni!
/Immár negyedik éve csupán az életkor szerint járó pótszabadság vihető át a következő évre\./
Ez a pószabadság átvitel sem működhet automatiksan, mindne esetben a feleknek mindne naptári évben külön kell megállípodást kötni róla.
AMIT A DOLGOZÓK 90%-A NEM TUD! >> A dolgozó csupán évi 7 szabadságnappal rendelkezik önhatalmúlag, a többről a munkaadója dönt, hogy mikor adja ki a dolgozónak! 7 munkanap tehát az, amit a főnök a dolgozó kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni!-írja a https://www.portfolio.hu.
FONTOS : munkáltató 15 nappal előre köteles közölni a munkavállalóval azt, hogy szabadságra küldi.
VAN AZONBAN NÉHÁNY ESET, MAIKOR MÉGIS ÁT LEHET VINNIA SZABADÁSOT AKÖVETKEZŐ ÉVRE >>
1. Ha pótszabadságról van szó( ezt említettük feljebba cikkben)
2. Ha aszabadság megkezdése a tárgyévben keződött meg és a jövő évben fejeződik be!
3.Ha a munkaviszony október 1-jén vagy azt követően kezdődik, az adott időszakra járó tárgyévi szabadság a következő év március 31-éig adható ki.
2017. november 23. (csütörtök), 12:11
Ez a cikk kizárólag tájékoztatási célokat szolgál, célja, hogy átfogó képet adjon a közelmúlt eseményeiről, politikai elfogultságtól mentesen. Szerkesztőségünk számára fontos a különböző nézőpontok bemutatása és a tények hűséges közvetítése. Kiemeljük, hogy a cikk nem hordoz politikai célzatot, nem áll egyik vagy másik politikai erő oldalán, és nem nyújt jogi vagy egyéb személyre szabott tanácsokat. Olvasóink saját belátásuk szerint értelmezhetik az itt közölt információkat, és ennek megfelelően semmiféle felelősséget nem vállalunk az esetleges értelmezésekből eredő következményekért.
