Ezeken a napokon nem kell dolgozni 2022-ben
Ezeken a napokon nem kell dolgozni 2022-ben.
Mikor lesznek munkaszüneti napok 2022-ben? Mikor lesznek háromnapos hétvégék 2022-ben és négynapos hétvégék 2022-ben. Mikor nem kell menni dolgozni és iskolába sem azért, mert munkaszüneti nap, vagy épp pihenőnep lesz 2022-ben? Miniszteri rendelet szabályozza a 2022. /évi munkaszüneti napokat, munka\- és pihenőnap átrendezéseket is\./
Munkaszüneti napokon rendes munkaidő milyen esetekben osztható be 2022-ben a Munka Törvénykönyve szerint? Cikkünkben összefoglaltuk a 2022-es szünnapokat, azokat a szabadnapokat, amikorra már most bátran szervezhetünk kirándulást, hosszú hétvégés wellness programot vagy épp maratoni filmnézéseket.
Munkaszüneti napok, pihenőnapok, szabadnapok 2022 évi naptára.
2022. január 1. (szombat) Újév Munkaszüneti nap
2022. március 14. (hétfő) Pihenőnap
2022. március 26. (szombat) Áthelyezett munkanap
2022. április 15. (péntek) Nagypéntek Munkaszüneti nap
2022. április 18. (hétfő) Húsvéthétfő Munkaszüneti nap
2022. május 1. (vasárnap) Munka ünnepe Munkaszüneti nap
2022. június 6. (hétfő) Pünkösdhétfő ünnepe Munkaszüneti nap
2022. augusztus 20. (szombat) Államalapítás ünnepe Munkaszüneti nap
2022. október 15. (szombat) Áthelyezett munkanap
2022. október 23.(vasárnap) 1956-os forradalom ünnepe Munkaszüneti nap
2022. november 1. (kedd) Mindszentek ünnepe Munkaszüneti nap
2022. december 24. (szombat) Szenteste ünnepe Pihenőnap
2022. december 25. (vasárnap) Karácsony ünnepe Munkaszüneti nap
2022. december 26. (hétfő) Karácsony ünnepe Munkaszüneti nap
A munkaszüneti napon hogyan lehet dolgozni?.
A Munka Törvénykönyve az alábbi szabályozást tartalmazza a munkaszüneti napokkal kapcsolatban:
Munkaszüneti napok a következők a Munka Törvénykönye szerint: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20.
Munkaszüneti napra rendes munkaidő az alábbi meghatározott esetekben osztható be:.
Hirdetés
- a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,
- az idényjellegű,
- a megszakítás nélküli,
- társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén,
- külföldön történő munkavégzés során,
A munkáltató vagy a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon is rendeltetése folytán működőnek, ha:
- a tevékenység igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján, vagy
A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében.
Felhatalmazást kap a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter, hogy - legkésőbb a tárgyévet megelőző év október 31-ig - az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók munkaidő-beosztásának a munkaszüneti napok miatti változtatását évenként rendeletben szabályozza. Ennek során vasárnap nem nyilvánítható munkanappá és a változtatásnak azonos naptári hónapra kell esnie.
Szabadságok kiadása - munkaszüneti nap esetén.
Érdemes még azt is tudni, hogy a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni.
Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot.
100%-os bérpótlékot kell fizetni a munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén.
A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék illeti meg. 100%-os mértékű bérpótlék jár a húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén is.
2021. november 12. (péntek), 09:46
Ez a cikk kizárólag tájékoztatási célokat szolgál, célja, hogy átfogó képet adjon a közelmúlt eseményeiről, politikai elfogultságtól mentesen. Szerkesztőségünk számára fontos a különböző nézőpontok bemutatása és a tények hűséges közvetítése. Kiemeljük, hogy a cikk nem hordoz politikai célzatot, nem áll egyik vagy másik politikai erő oldalán, és nem nyújt jogi vagy egyéb személyre szabott tanácsokat. Olvasóink saját belátásuk szerint értelmezhetik az itt közölt információkat, és ennek megfelelően semmiféle felelősséget nem vállalunk az esetleges értelmezésekből eredő következményekért.
