Figyelem! Változás a munka törvénykönyvében – a munkaidő beosztást érinti! Dolgozók százezreinek fontos információk! Itt vannak a legfontosabb tudnivalók
Hirdetés
Hirdetés
Módosítani kell majd a munkaidő-beosztást? Változhat az Mt.
/Az általános közigazgatási rendtartásról szóló törvény hatálybalépésével összefüggő törvények és egyes egyéb törvények módosításáról szóló törvényjavaslat még egyelőre a parlament döntésére vár\./
Hirdetés
A munka törvénykönyve néhány rendelkezését is érinti ennek, a 202. §-a érintit. A mentesített keretösszeg vonatkozásában ugyancsak kezdeményezték az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény módosítását.-írja az adozona.hu.
Munkafeltételek, munkaidő-beosztás.
Az Mt. 51. § (3) bekezdése alapján csak olyan munkára lehet alkalmazni a munkavállalót, amely nem járhat a testi alkatára vagy fejlettségére rá hátrányos következményekkel.
Hirdetés
A módosítás még ezt kiegészítené, hogy köteles módosítani a munkáltató a munkafeltételeket, a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel,és köteles ennek megfelelően módosítani a munkaidő-beosztást is.
A munkahelyi egészség és biztonság területén intézkedéseket ír elő, a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről szóló 92/85/EGK irányelv 5.
Hirdetés
cikke, így annak érdekében rögzít munkáltatói kötelezettséget, annak érdekében, hogy elkerülhető legyen a várandós és szoptató munkavállalók munkahelyi kockázatnak való kitettsége.
A 60. § (1) bekezdésére tett módosítási javaslatot, ennek a rendelkezésnek történő megfelelés indokolja. A jelenlegi szabályozás szerint a munkavállaló számára az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, abban az esetben, ha várandóssága megállapításától egészen a gyermeke egyéves koráig nem foglalkoztatható az addigi munkakörében.
Hirdetés
.A módosítás előírná, , hogy a munkáltatónak kötelezettsége a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezését megelőzően: a munkafeltételek és/vagy a munkaidő-beosztás átalakítása, természetesen a fent idézett 51. § (3) bekezdésének megfelelő alkalmazása mellett, és abban az esetben, ha ezek a feltételek nem módosíthatóak, kizárólag csak ezt követően lehetséges, hogy számára az egészségi állapotának megfelelő munkakört ajánljanak fel.
A kismamákat ez a rendelkezés valóban kedvezően érintené, mert pont ebben az időszakban van szükségük a legkevésbé a változásra, és a módosításnak köszönhetően továbbra is a saját munkakörüket láthatnák el.
Hirdetés
Kérdés csak az, ha például a munkáltató azt állítja, nincs lehetősége a feltételek módosítására, és ezt még igazolni is tudja, abban az esetben mivel támasztja alá ennek ellenkezőjét a kismama, mert inkább munkaszervezéssel kapcsolatos kérdésnek tekinthető a munkafeltétel és a beosztás, amelyeket nem lehet minden esetben objektíven megítélni.A gyakorlatban eddig is eszerint járt el a munkáltató, amennyiben akart, mert előnye származik ebből a megoldásból neki is.
Hirdetés
remélhetőleg többeket „ösztönöz” majd a kötelező rendelkezés remélhetőleg többeket „ösztönöz” majd a kötelező rendelkezés Remélhetően több munkáltatót fog ösztönözni, amennyiben elfogadják a módosító javaslatot.
2017. november 02. (csütörtök), 18:15
Segítsd a munkánkat egy Facebook megosztással! Megosztáshoz kattints az alábbi gombra:
Ez a cikk kizárólag tájékoztatási célokat szolgál, célja, hogy átfogó képet adjon a közelmúlt eseményeiről, politikai elfogultságtól mentesen. Szerkesztőségünk számára fontos a különböző nézőpontok bemutatása és a tények hűséges közvetítése. Kiemeljük, hogy a cikk nem hordoz politikai célzatot, nem áll egyik vagy másik politikai erő oldalán, és nem nyújt jogi vagy egyéb személyre szabott tanácsokat. Olvasóink saját belátásuk szerint értelmezhetik az itt közölt információkat, és ennek megfelelően semmiféle felelősséget nem vállalunk az esetleges értelmezésekből eredő következményekért.
