Ha nem oltatod magad ki vagy rúgva! Munkajogász KITÁLALT !! : Azonnal ki lehet rúgni azt, aki nem oltatja be magát
Hirdetés
Hirdetés
Nem kell egy évet várnia a munkáltatónak arra, hogy elbocsásson egy alkalmazottat, aki inkább a fizetés nélküli szabadságot választja a kötelező oltás helyett. A határidő lejárta után az alkalmazott azonnal kirúgható.
/A HVG készített egy nagyinterjút Goda Mark munkajogi szakjogásszal, aki kendőzetlenül elárulta, a munkáltatónak bizony meg van a joga ahhoz, hogy kirúgja azokat az alkalmazottait, akik nem hajlandóak beoltatni magukat, pedig kötelezték őket rá\./
Hirdetés
Sőt, arra is kitért, hogy tévedés az, hogy egy évet várni kell a felmondással.
- A védőoltás felvételére legalább 45 napos határidőt kell biztosítani a munkavállaló számára.
Hirdetés
Ha a munkavállaló a munkáltató utasítása ellenére nem veszi fel a védőoltást határidőn belül, valamint orvosi szakvéleménnyel sem tudja kimenteni magát,a munkáltató több munkajogi szankció közül választhat– kezdte aHVG.hu-nakGoda Mark munkajogi szakjogász.
– A védőoltásra való kötelezés jogalapját megteremtőkormányrendelet nem zárja ki az általános munkajogi szabályok alkalmazhatóságát,ebből az következik, hogy a védőoltás felvételének megtagadását a munkáltató nem kizárólag a kormányrendelet alapján értékelheti és szankcionálhatja, hanem a Munka törvénykönyve alapján is– magyarázta a szakember a portálnak.
– A munkáltató élhet ugyan a kormányrendelet által biztosított lehetőséggel és elküldheti a munkavállalót fizetés nélküli szabadságra, amíg az oltást nem hajlandó felvenni, de legfeljebb egy évre.
Hirdetés
De dönthet úgy is, hogy a körülményeket a Munka törvénykönyve alapján értékeli, és a munkavállaló munkaviszonyát a 45 napos, az oltás felvételére rendelkezésre álló határidő után felmondással megszünteti– feltéve, hogy a munkavállaló továbbra sem hajlandó az oltást beadatni, és orvosi szakvéleményt sem tud bemutatni, amely alapján mentesülhetne az oltási kötelezettsége alól –monda Goda.
2021. november 04. (csütörtök), 19:56
Segítsd a munkánkat egy Facebook megosztással! Megosztáshoz kattints az alábbi gombra:
Ez a cikk kizárólag tájékoztatási célokat szolgál, célja, hogy átfogó képet adjon a közelmúlt eseményeiről, politikai elfogultságtól mentesen. Szerkesztőségünk számára fontos a különböző nézőpontok bemutatása és a tények hűséges közvetítése. Kiemeljük, hogy a cikk nem hordoz politikai célzatot, nem áll egyik vagy másik politikai erő oldalán, és nem nyújt jogi vagy egyéb személyre szabott tanácsokat. Olvasóink saját belátásuk szerint értelmezhetik az itt közölt információkat, és ennek megfelelően semmiféle felelősséget nem vállalunk az esetleges értelmezésekből eredő következményekért.
