ITT A FRISS DÖNTÉS! NEKIK KIS KÖTELEZŐ lesz az OLTÁS szeptember közepéig!!! >>>
Hirdetés
Hirdetés
Jogászok válaszolnak: kötelezheti a munkaadó a dolgozót a védőoltásra?.
/A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő jogászai közleményükben azt írják, hogy ugyan szabadnapokkal motiválhatja vagy jutalmazhatja az oltást, de nem alkalmazhat szankciót azokkal szemben a munkáltatójuk, akik nem szeretnék beoltatni magukat\./
–A munkáltatók nem kötelezhetik oltás felvételére dolgozóikat.
– A védettség munkahelyi nyilvántartásának speciális feltételei vannak.
– A munkáltató csak olyan adatot kérhet a munkavállalóktól, ami a munkaviszony létesítése vagy teljesítése szempontjából lényeges.
Hirdetés
Ám azt, hogy mi minősül lényeges adatnak, azt már nem határozza meg a jogszabály.
– A munkáltatók csak meghatározott célok érdekében és nem általánosságban érdeklődhetnek a védettség meglétéről.
– A munkáltatók a védettségről csak akkor kérdezhetnek, ha a munkaköri feladatokhoz, munkakörnyezethez kapcsolódó kockázatok ezt indokolják. A jogászok szerint ez egészségügyi szakkérdés, így akár üzemorvosokat is érdemes lehet bevonni.
–A szolgáltatást ellátó munkáltató szerződő partnerei előírhatják többletkövetelményként a közeljövőben, hogy csak védettségi igazolvánnyal rendelkező személyeket fogadnak telephelyükön.Így például nyáron, a diákmunkát végzőknél előnyben részesíthetik azokat, akik védettségi igazolvánnyal rendelkeznek, mondván, így tudják leghatékonyabban védeni saját munkavállalóikat, illetve ügyfeleiket.
– A jelenlegi járványhelyzetben egy munkahelyi környezetben az eltérő munkáltatói intézkedések megengedettek, főként, ha ezek a vállalat közegészségügyi érdekeit szolgálják és megfelelően arányosak.
Hirdetés
– A munkaviszony megszüntetését csak akkor lehet jogszerűen alkalmazni, ha a munkáltató mindent elkövetett, hogy észszerű munkaszervezési vagy munkavédelmi intézkedésekkel a munkaviszony fennmaradjon, de ennek ellenére a védettség hiánya egyértelműen akadálya a munkaviszony fenntartásának. Ez csak a legvégső lépés lehet.
–A jogászok arra is kitértek, hogy a védettségi igazolvánnyal összefüggésben továbbra is az egyenlő bánásmód szabályainak való megfelelés a leglényegesebb kérdéskör, ugyanakkor mindaddig nem lehet az egyenlő bánásmód sérelméről beszélni, amíg a munkáltató tudja azt bizonyítani, hogy az intézkedésnek objektív indoka van.
2021. augusztus 10. (kedd), 14:21
Segítsd a munkánkat egy Facebook megosztással! Megosztáshoz kattints az alábbi gombra:
Ez a cikk kizárólag tájékoztatási célokat szolgál, célja, hogy átfogó képet adjon a közelmúlt eseményeiről, politikai elfogultságtól mentesen. Szerkesztőségünk számára fontos a különböző nézőpontok bemutatása és a tények hűséges közvetítése. Kiemeljük, hogy a cikk nem hordoz politikai célzatot, nem áll egyik vagy másik politikai erő oldalán, és nem nyújt jogi vagy egyéb személyre szabott tanácsokat. Olvasóink saját belátásuk szerint értelmezhetik az itt közölt információkat, és ennek megfelelően semmiféle felelősséget nem vállalunk az esetleges értelmezésekből eredő következményekért.
Hadonászva rikácsolt Orbán Győrben, megszólalt a szakértőHiába a nagy hangerő, a számok mást mutatnakBódi Mátyás...
Mindenegyben blog 2026. április 01. (szerda)
Újabb volt alkotmányvédelmis százados kezdett beszélni!Tóth Bálint kiborította a bilit, elege lett!Elmondta az igazat ! EBBŐL BOTRÁNY LESZ AZ TUTI! ? A cikk a hozzászólásoknál olvasható!
Kínos hangfelvétel szivárgott ki Szijjártó PéterrőlÚjabb kellemetlen ügy rázta meg a magyar külpolitikát: egy kedden...
Mindenegyben blog 2026. április 01. (szerda), 07:39
Ma már alig ismerik fel azt a színésznőt, akit valaha a világ egyik legelbűvölőbb szépségeként ünnepeltek❗️❗️?? 1983-ban őt tartották a legszebb színésznőnek, de az idő a legkáprázatosabb nőkkel sem bánik kesztyűs kézzel.?? A 67 éves sztár rajongói szomorúan idézik fel egykori varázsát.? Te felismernéd a 80-as évek bálványát a legfrissebb fotóján??♂️? Tudd meg, kiről van szó, és nézd meg a sztár fiatalkori képeit az alábbi kommentek között!⬇️⬇️⬇️