Itt a friss döntés: nekik kötelező lehet az oltás szeptembertől?
Hirdetés
Hirdetés
Jogászok válaszolnak: kötelezheti a munkaadó a dolgozót a védőoltásra?
A Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda jogászai közleményükben azt írják, hogy ugyan szabadnapokkal motiválhatja vagy jutalmazhatja az oltást, de nem alkalmazhat szankciót azokkal szemben a munkáltatójuk, akik nem szeretnék beoltatni magukat, írja a borsonline.hu.
– A védettség munkahelyi nyilvántartásának speciális feltételei vannak.
/– A munkáltató csak olyan adatot kérhet a munkavállalóktól, ami a munkaviszony létesítése vagy teljesítése szempontjából lényeges\./
Hirdetés
Ám azt, hogy mi minősül lényeges adatnak, azt már nem határozza meg a jogszabály.
Hirdetés
– A munkáltatók csak meghatározott célok érdekében és nem általánosságban érdeklődhetnek a védettség meglétéről.
2021. augusztus 16. (hétfő), 09:06
Segítsd a munkánkat egy Facebook megosztással! Megosztáshoz kattints az alábbi gombra:
Ez a cikk kizárólag tájékoztatási célokat szolgál, célja, hogy átfogó képet adjon a közelmúlt eseményeiről, politikai elfogultságtól mentesen. Szerkesztőségünk számára fontos a különböző nézőpontok bemutatása és a tények hűséges közvetítése. Kiemeljük, hogy a cikk nem hordoz politikai célzatot, nem áll egyik vagy másik politikai erő oldalán, és nem nyújt jogi vagy egyéb személyre szabott tanácsokat. Olvasóink saját belátásuk szerint értelmezhetik az itt közölt információkat, és ennek megfelelően semmiféle felelősséget nem vállalunk az esetleges értelmezésekből eredő következményekért.
