Közalkalmazotti bértábla 2020. január 1-től! Végre megjöttek a pontos számok, ki mennyit kap kézhez februárban! Táblázat, részletes leírás és magyarázat!!! >>>
KÖZALKALMAZOTTI BÉRTÁBLA 2020!!! Itt vannak az új számok >>>.
Mennyit keres 2020-ban egy közalkalmazott? /A közalkalmazotti fizetési osztályok első fizetési fokozata szerinti garantált illetmények havi összege forintban, valamint a fizetési fokozatokhoz tartozó legkisebb szorzószámok 2020\./
Közalkalmazotti bérek táblázata 2020-ban:
A szociális ágazati bérrendezésre megfogalmazott elváráshoz készítettem némi illusztrációt, hogy legyen mihez viszonyítanunk.-írja a http://www.tamogatoweb.hu
Így nézne a szakszervezetek által elképzelt bértábla 2020-ban a jelenleg ismert minimálbér és bérminimum tervezettel számolva (a Kjt. 100 Ft-os kerekítésétől most eltekintettem).
Ezzel szemben ez az ágazati bértábla a jelenleg ismert minimálbér/bérminimum összegek és az aktuális pótlékrendszer alapján.
A kettő között ez a különbség:
A vörös mezőkben a bérminimum és az összevont szociális ágazati pótlékkal emelt bérminimum miatt van némi visszaesés, minden más esetben a szakszervezeti bértábla jelentős bérelőnyt biztosítana. A számok bruttó összegek és havonta értendők.
Viszonyításképpen még megmutatnám, a 2020. január 1-től érvényes egészségügyi bértábla és a szociális ágazatai bértábla viszonyát.
A zöld mezős, negatív számokban januárban még a szociális ágazat áll jobban, de a következő emeléssel (2020. novemberében) ez is eltűnik. A vörös mezőkben az azonos besorolású és szolgálati idővel rendelkező egészségügyi szakdolgozók előnyét lehet látni. Az előző táblázattal összevetve az látható, hogy aktuálisan a szakszervezeti bérkövetelés alkalmas lenne arra, hogy tartsuk a lépést az egészségüggyel, bizonyos területeken még annál jobb pozíciót is adna.
A közalkalmazotti jogviszony keretében végzett munka javadalmazásáról a közalkalmazotti törvény rendelkezik.Pontos megnevezése, ‘1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról’.Mindenkori aktuális változatának eléréséhez írásunk végén találnak hivatkozást.
A közalkalmazotti bértábla 10 fizetési osztályból és 17 fizetési fokozatból áll.A fizetési osztályok az oszlopok, a fizetési fokozatok pedig a sorok.A fizetési osztályok jelzik az iskolai végzettséget illetve szakképesítést, a fizetési fokozatok pedig a beszámítható munkában eltöltött időt.Az első 2 oszlopban (A,B) találhatók az alapfokú iskolai végzettséghez tartozó bérek, illetmények.A 3-5. oszlopban (C,D,E) vannak a középfokú iskolai végzettséghez köthető bérek,A 6-10. oszlopban vannak a különféle felsőfokú iskolai végzettséghez kapcsolódó bérek.
Fenti táblázatunkban összefüggéseiben is jól látható fizetési osztályok tagozódása nem csak az iskolai végzettségekkel, hanem a megszerzett szakképesítésekkel és tudományos fokozatokkal, címekkel is összefügg.Ennek pontos meghatározását a részletes leíró részben találják olvasóink.
A közalkalmazotti bérek 2019 évi konkrét összege táblázatunkból kiolvasható.A pirossal jelzett részeknél a minimálbér illetve a garantált bérminimum már felülírta az eredeti összegeket.
Summásan azt lehet elmondani, hogy:
csak alapfokú iskolai végzettség esetén a minimálbér jár, gyakorlati időtől függetlenülközépfokú iskolai végzettség esetén garantált bérminimum jár, gyakorlati időtől függetlenülfelsőfokú iskolai végzettségnél – speciális szakvizsga, tudományos fokozat nélkül – is csak a garantált bérminimum jár egészen a munkában eltöltött 27.
Közalkalmazotti bértábla 2019, részletes leírás(Bevezető helyett…Meggyőződésünk, hogy a jelenleg is “érvényes” közalkalmazotti bértábla esete, kormányokon átívelően is hű tükre a hazai közállapotoknak.A közalkalmazotti munka elismerésének szégyenfoltja.A szakmai nemtörődömség állatorvosi lova.Az érdekképviseleti tehetetlenség csimborasszója.(Egy magánszemély könyvtárosnak kellett megtámadnia a bértáblát, illetve a bértábla alapján történő bérezési gyakorlatot a bíróságon, 10 évvel a benne szereplő összegek befagyasztása után.))
A bértábla rövid történeteA közalkalmazotti bértáblát anno 1992-ben azért találták ki és azért állították össze ilyen sok “rubrikából” hogy érdemeik szerint kellően differenciálni tudják a dolgozók fizetését.Fokozatosan növekedve 14 kategóriával különböztették meg a tapasztalatot és 10 kategóriával az iskolai illetve szakmai végzettséget.A közalkalmazotti bértáblát 11 éve – 2008-ban – módosították utoljára és fizetési alapértékei azóta sem változtak.2017-ben ugyan hozzáadtak még három fizetési fokozatot – 3 sort – a nyugdíjkorhatár fokozatos emelkedése miatt de sok értelme annak sem volt.
Jelenleg 10 – betűvel jelzett – fizetési osztályból, és 17 – számmal jelölt – fizetési fokozatból áll a közalkalmazotti bértábla.Ez ugye elvileg 170 különböző illetmény összeget jelenthetne.
Közalkalmazotti fizetési osztályok meghatározásaEbből a részből az derül ki, hogy a 10 lehetséges besorolás közül ki melyik fizetési osztályba tartozik.Fontos tudni, hogy a fizetési osztály besorolások nem feltétlenül találkoznak a dolgozó tényleges iskolai végzettségével.A törvény ugyanis azt mondja, hogy a besorolás alapja a közalkalmazott munkaköréhez jogszabályban előírt iskolai végzettség, képzettség, tudományos fokozat…Ha tehát egy adott munkakörhöz érettségi az előírt végzettség, akkor hiába van a tarsolyban egy vagy akár több egyetemi diploma is, a besorolás csupán az érettségi alapján fog megtörténni.
Az egyes közalkalmazotti fizetési osztályok és a besoroláshoz szükséges feltételek az alábbiak:
A fizetési osztály– legfeljebb alapfokú iskolai végzettséget előíró munkakör
B fizetési osztály– alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakör
C fizetési osztály– érettségi, illetve középfokú végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakör– a “B” fizetési osztályhoz szükséges képesítésre épülő szakképesítést előíró munkakör
D fizetési osztály– érettségit igénylő szakképesítést meghatározó munkakör– középfokú végzettséget igénylő szakképesítésre épülő szakképesítést előíró munkakör
F fizetési osztály– olyan munkakör, ami főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevelet igényel
G fizetési osztály– az “F” fizetési osztályban meghatározott végzettséget + a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgát vagy jogszabályban azzal egyenértékűnek elismert vizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakör
H fizetési osztály– olyan munkakör, amihez egyetemi végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevél kell– olyan munkakör aminek betöltéséhez főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevél és ehhez kapcsolódó tudományos fokozat szükséges
I fizetési osztály– egyetemi végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez és a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgát vagy jogszabályban azzal egyenértékűnek elismert vizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakör– olyan munkakör, amihez egyetemi végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevél kell + vagy 1984.09.01. előtti doktori cím, vagy az előző dátum utáni egyetemi tudományos fokozat
J fizetési osztály-egyetemi végzettséghez és szakképzettséghez kötött munkakör + a felsőoktatásról szóló törvény szerinti tudományos fokozat– Magyar Tudományos Akadémia hazai rendes vagy levelező tagsága, akadémiai doktori cím
A közalkalmazotti fizetési fokozatok 2019-ben2019-ben az egyes fizetési osztályok 17 fizetési fokozatot tartalmaznak.
A dolgozók fizetési fokozatokba sorolása alapvetően a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján történik.Ebben az összefüggésben viszont nem csak a tényleges közalkalmazotti múlt számít be, hanem azon felül más, annak minősített jogviszony is.(Ennek a meglehetősen összetett kérdéskörnek a kitárgyalása meghaladja jelen írás kereteit, de akit érdekelnek mélységében is ezek a részletek, az a közalkalmazotti törvény 64.§-tól elindulva áttekintheti a területet.)
A fizetési fokozatokban alap esetben háromévenként lehet egy fokozatot előre lépni.A munkavállalót mindig a tárgyév első napján kell a következő fizetési fokozatba besorolni.Ezt követően újra indul a hároméves várakozási idő.
Van azonban kivétel a három éves várakozási idő alól.Fizetési fokozatonként 2 évre is csökkenthető a várakozási idő.Ez akkor lehetséges, ha a közalkalmazott tartósan magas színvonalú munkát végez és ennek jeléül ‘alkalmas’ vagy ‘kiválóan alkalmas’ minősítést kap.Szintén csökkenthető egy évvel a várakozási idő, ha a dolgozó állami vagy miniszteri kitüntetésben részesül.
A fizetési fokozatok és a közalkalmazotti jogiszonyban eltöltött idő összefüggését az alábbitáblázat mutatja.Első oszlop a fizetési fokozat száma, utána pedig az eltöltött időt láthatjuk.
0-3 év4-6 év7-9 év10-12 év13-15 év16-18 év19-21 év22-24 év25-27 év28-30 év31-33 év34-36 év37-39 év40-42 év43-45 év46-48 év49-51 év
A közalkalmazotti bértábla összegei és 2019 évi “felülírt” része1./Nézzük meg melyek a bértábla azon részei , amit a 2019. évre már felülírt az aktuális minimálbér illetve a garantált bérminimum összege.
Az “A” fizetési osztályba soroltak alapilletménye szolgálati időtől függetlenül a minimálbér, ami 2019-ben 149.000,- forint.
A “B”, “C, “D”, “E” kategóriába sorolt közalkalmazottak bére szolgálati időtől függetlenül a garantált bérminimum összege, ami 2019-ben 195.000,-forint.
A felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkezők döntő többsége is csak a bérminimumra számíthat, mert 195.000 ezer forint fölé csak:F fizetési osztályban a 40.,G fizetési osztályban a 37.,H fizetési osztályban a 28.,I fizetési osztályban a 19. ésJ fizetési osztályban a 13.munkában töltött évtől emelkedik garantált bérminimum fölé az illetmény.
2./A közalkalmazotti bértábla 2019 évi változatának – csak a felsőfokú végzettségűekre – van 41 rubrikája, amelyeket (még) nem írt felül a bérminimum.Ezek az alábbi összegeket tartalmazzák (fizetési fokozat/bér összege):
F fizetési osztály: 14/196.115, 15/203.435, 16/210.755, 17/218.075G fizetési osztály: 13/200.978, 14/208.915, 15/216.853, 16/224.790, 17/232.728H fizetési osztály: 10/202.020, 11/210.438, 12/218.855, 13/227.273, 14/235.690, 15/244.108, 16/252.525, 17/260.943,I fizetési osztály: 7/197.735, 8/208.385, 9/216.905, 10/225.425, 11/233.945, 12/242.465, 13/252.405, 14/262.345, 15/272.285, 16/282.225, 17/292.165J fizetési osztály: 5/198.533, 6/210.120, 7/219.390, 8/229.046, 9/238.703, 10/248.359, 11/258.015, 12/267.671, 13/278.486, 14/289.301, 15/300.116, 16/310.931, 17/321.746
A végére hagytam kedves olvasó néhány olyan érdekes(?), vagy inkább elgondolkodtató összefüggést, ami a közalkalmazotti bértábla szabályaiból és összegeiből következik. 1./ Az alapfokú A, a középfokú B,C,D és a felsőfokú szakképesítés E kategóriájában ugyanannyit keres egy kezdő mint egy 50 éve közalkalmazottként dolgozó munkavállaló.
2./ Az iskolai végzettségnél is találunk furcsaságokat.Például egy érettségizett kezdő pont annyit keres mint egy 12 éve dolgozó akadémiai doktor, vagy egy professzor, ami lássuk be már a burleszk kategóriája.
3./ Ez utóbbi végzettség mellett amúgy az a bizonyos 2 éve hozzáadott 3 plusz fizetési fokozat nem egészen 33.000 forinttal növeli tudományos akadémiai doktorunk vagy professzorunk fizetését 49 év munkaviszony után, 321.746,-forintra.Az pedig már csak hab a tortán, hogy ez az összeg – ami egyben a bértábla legmagasabb összege – nem éri el a magyar bruttó átlagkeresetet sem.
4./ A közalkalmazotti fizetési osztályok első 4 fizetési fokozata szerinti garantált illetmények havi összege kimerül a minimálbér és a garantált bérminimum összegével.Pontosan ugyanez mondható el a fizetési fokozatok első 5 fizetési osztályánál is.
Írásunkban igyekeztünk átfogó képet nyújtani a közalkalmazotti bértábla 2019 évi aktuális szabályairól és a benne szereplő aktuális összegekről.Bizonytalanság esetén azonban javasoljuk, hogy mindig az eredeti törvényi szöveget tanulmányozzák.A közalkalmazotti törvény – 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról – mindenkori aktuális szövegét a kék részre kattintva tudják elérni.
2019. november 18. (hétfő), 17:12
Ez a cikk kizárólag tájékoztatási célokat szolgál, célja, hogy átfogó képet adjon a közelmúlt eseményeiről, politikai elfogultságtól mentesen. Szerkesztőségünk számára fontos a különböző nézőpontok bemutatása és a tények hűséges közvetítése. Kiemeljük, hogy a cikk nem hordoz politikai célzatot, nem áll egyik vagy másik politikai erő oldalán, és nem nyújt jogi vagy egyéb személyre szabott tanácsokat. Olvasóink saját belátásuk szerint értelmezhetik az itt közölt információkat, és ennek megfelelően semmiféle felelősséget nem vállalunk az esetleges értelmezésekből eredő következményekért.
