Végrehajtói letiltás – így változtak a szabályok! Mostantól így vonnak le a nyugdíjból, munkabérből,rokkantsági járadékból, GYED-ből, családi pótlékból >>>
Munkabérnek minősül a Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyban álló munkavállalóadósnak a munkaviszonnyal összefüggésben kapott munkabér jellegű juttatása (munkabér,munkadíj, illetmény, stb./\), ideértve a betegszabadság idejére kifizetett összeget, avégkielégítést, továbbá a prémiumot és a jutalmat is\./
A munkabérre vonatkozó szabályok alkalmazandók a következő járandóságokra is: munkaviszony jellegű szövetkezeti jogviszony alapján járó munkadíj, közszolgálati és közalkalmazotti jogviszony, szolgálati viszony alapján járó illetmény, társadalombiztosítási jogviszonyon alapuló járandóság (nyugellátások,egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai), az alkotó- és munkaközösségi tag jövedelme, a tudományos továbbképzési ösztöndíjasnak a munkabér jellegű ösztöndíja, bármely személynek a munkájából eredő olyan díjazása, juttatása, követelése, amelyetvalamely szervtől vagy személytől rendszeresen, időszakonként visszatérően kap.
A munkabérből történő levonásnál azt a nettó összeget kell alapul venni, amely a munkabértterhelő, abból a külön jogszabály szerint levonással teljesítendő adónak (adóelőlegnek),egészségbiztosítási és nyugdíjjáruléknak, továbbá egyéb járuléknak a levonása utánfennmarad. Ezen csökkentett összegből általában legfeljebb 33%-ot, kivételesen legfeljebb50%-ot lehet levonni.
Az adóvégrehajtás során 50% levonására kizárólag a jogalap nélkül felvetttársadalombiztosítási ellátás visszatérítése esetén kerülhet sor.Az adós nyugellátásából általában 33%-ot lehet levonni; a jogalap nélkül felvetttársadalombiztosítási ellátás visszatérítése érdekében folyó végrehajtás esetén azonbanlegfeljebb 50%-ot.
Az adóst megillető pénzbeli egészségbiztosítási ellátásból (táppénz, baleseti táppénz, balesetijáradék, terhességi gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj) legfeljebb 33%-ot is kizárólaga jogalap nélkül felvett egészségbiztosítási ellátás fejében, míg a gyermekek ellátásáhozkapcsolódó juttatásokból (gyermekgondozási segély, gyermeknevelési támogatás, családipótlék) a jogalap nélkül felvett hasonló ellátások fejében lehet levonni. A munkanélküliellátásból csak tartásdíj és a jogalap nélkül felvett ellátás vonható le 33 % erejéig. Ha az adósjövedelmét egyidejűleg több jogcímen terheli a letiltás, a levonás a munkabér maximum 50%-áig terjedhet.
A levonás során mentes a végrehajtás alól a havonta kifizetett munkabérnek, nyugellátásnakaz a része, amely megfelel a mindenkori öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének,azonban korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az arésze, amely meghaladja az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét.10A Vht. 74. §-a taxatív felsorolást tartalmaz a végrehajtás alól mentes juttatásokról:
a nemzeti gondozási díj és a hadigondozottak pénzbeli ellátása, az életüktől ésszabadságuktól politikai okból jogtalanul megfosztottak kárpótlásáról szóló törvényszerint járó életjáradék, az átmeneti segély, ideértve a meghatározott célra kapott segélyt is, a rendszeresszociális segély, az időskorúak járadéka, a munkanélküliek jövedelempótlótámogatása, az ápolási díj, – az anyasági támogatás, anyasági támogatás, a rokkantsági járadék és a vakok személyi járadéka, a megváltozott munkaképességű személyt megillető juttatás (kereset-kiegészítés,átmeneti kereset-kiegészítés, jövedelem-kiegészítés, átmeneti jövedelem-kiegészítés,átmeneti járadék, bányász dolgozók egészségkárosodási járadéka), a törvényen alapuló tartásdíj, ideértve a bíróság által előlegezett gyermek-tartásdíjat is,a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvényen alapulógyermekvédelmi pénzbeli ellátások, a nevelőszülő részére az államilag gondozott gyermek tartásáért fizetett gondozási díj, az ösztöndíj, a tudományos továbbképzési ösztöndíjas munkabér jellegű ösztöndíjánakkivételével, a kiküldetéssel, külszolgálattal és munkába járással összefüggő költségtérítés, a meghatározott kiadás fedezésére szolgáló összeg, a fogyatékossági támogatás.
Értelemszerűen nem érvényesülhetnek a letiltási korlátozások, ha nem a munkáltatótól,járandóságot folyósító szervtől letiltással, hanem az adós más vagyontárgyára vezetettvégrehajtással (pl. pénzforgalmi szolgáltatónál kezelt összegre történő végrehajtással) történika követelés behajtása.
2020. február 18. (kedd), 14:16
Ez a cikk kizárólag tájékoztatási célokat szolgál, célja, hogy átfogó képet adjon a közelmúlt eseményeiről, politikai elfogultságtól mentesen. Szerkesztőségünk számára fontos a különböző nézőpontok bemutatása és a tények hűséges közvetítése. Kiemeljük, hogy a cikk nem hordoz politikai célzatot, nem áll egyik vagy másik politikai erő oldalán, és nem nyújt jogi vagy egyéb személyre szabott tanácsokat. Olvasóink saját belátásuk szerint értelmezhetik az itt közölt információkat, és ennek megfelelően semmiféle felelősséget nem vállalunk az esetleges értelmezésekből eredő következményekért.
